In 2007 lanceerden we onze nieuwe huisstijl en rebranding. We presenteerden de “Candidate Experience” waarmee we wilden aangeven dat OTYS kandidaten ziet als consumenten. En ervoor wil helpen zorgen dat onze klanten hen ook als zodanig kunnen behandelen. Een logische boodschap, helemaal in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Een krapte die overigens anno 2009 nog steeds bestaat als het om goed, hoog opgeleid, ervaren personeel gaat.
Onze branche is op veel vlakken volop in beweging. Tijden veranderen nu eenmaal: oud worden bij één en dezelfde werkgever is achterhaald, net als de zaterdagkrant als belangrijkste medium voor het plaatsen van vacatures, of de sollicitatiebrief als meest gangbare manier om interesse kenbaar te maken. De verandering wordt nog eens versneld door de recente economische ontwikkelingen. Dit alles heeft gevolgen voor iedereen die werkt in de werving- en selectie, detachering of uitzendbranche. Met name het imago van diverse dienstverleners loopt deuken op. Wervings- en selectiebureaus worden door het bedrijfsleven steeds meer gezien als overbodige luxe, een dienstverlening die kan worden gemist. De media helpen niet mee door sommigen uit de branche af te schilderen als “cv-schuivers”. Geen prettige boodschap, en bovendien grotendeels onwaar.
Een goede recruiter heeft altijd meerwaarde voor kandidaten en opdrachtgevers. Anno 2009 betekent dat voor recruiters, in welk deel van de markt ze ook werken, dat ze aktief moeten zijn. Ondernemend, zichtbaar en creatief. Slim gebruik maken van internet, je corporate brand beter benutten, en je netwerk intelligenter inzetten.: succesvol zijn volgens OTYS is een combinatie van technologie en visie.
Ik hoop dat u op deze website volop inspiratie en ideeën opdoet. En dat u ons dan eens wilt leren kennen. Want de meest belangrijke factoren voor succes zijn ons inziens: eenvoud, daadkracht, kennis, enthousiasme en doorzettingsvermogen. Onze medewerkers beschikken over ruim voldoende van de bovenstaande eigenschappen. En stellen ze graag tot uw beschikking.
Jorrit Blok
CEO OTYS Recruiting Technology
Lees ook: Bericht van onze CEO - 2008
OTYS
