Na vijf jaar OTYS hebben we een mijlpaal bereikt. Wij hebben nu meer dan 500 klanten en duizenden gebruikers. Honderdduizenden kandidaten maken gebruik van onze technologie om te starten op de arbeidsmarkt of om nieuwe uitdagingen aan te gaan.
We bedienen niet meer alleen recruiting agencies met onze technologie. Ook corporate recruiters en staffing agencies hebben behoefte aan een partner die hun verder helpt om kandidaten te bereiken en te bedienen. En we bouwen job boards. Ook om kandidaten te bedienen.
In de huidige markt hebben kandidaten de macht. Kandidaten zijn consumenten en zij willen als klant behandeld worden. Zij zijn mondiger en veeleisender. De recruitment industry zal kandidaten als consumenten moeten behandelen. Alleen dan kunnen recruiters overleven. Daarom introduceert OTYS de Candidate Experience.
De Candidate Experience staat voor de individuele beleving van kandidaten in het traject van werving en selectie. Met de juiste beleving kan een kandidaat besluiten zich in te schrijven of te solliciteren op een vacature. Daarom zullen we de kandidaat op de juiste wijze, tijd en plaats moeten vinden. We zullen op de juiste wijze moeten communiceren en we zullen de juiste match moeten maken. En bovendien moeten we waken over hun gegevens. Recruiters zijn verantwoordelijk voor Candidate Attraction, Candidate Communication en Candidate Management.
OTYS zorgt voor het totale framework om de Candidate Experience te realiseren. Dat is veel meer dan software voor werving en selectie. Dat is kennis van de markt, inlevingsvermogen, internationale ervaring en heel veel technologie. En dat is consultancy om recruiters te helpen. Maar het is vooral de wil om de beste te zijn.
Die wil om de beste te zijn, zie ik terug bij onze medewerkers die 24 uur per dag, zeven dagen per week en 365 dagen per jaar de best mogelijke service willen bieden. In onze kantoren in Veenendaal, Praag, Londen en New York zie ik medewerkers oplossingen creëren voor vraagstukken. Snel, efficiënt en betaalbaar voor iedere recruiter.
OTYS wil verandering, verbetering, verdieping. Met samenwerking kunnen we nog veel meer bereiken ten gunste van kandidaten. Daar gaan we de komende tijd heel veel energie in steken. Na vijf jaar is onze identiteit geëvolueerd. We hebben een nieuw logo, nieuwe huisstijl en website. Connectivity vindt u hierin terug. Dat is onze uitdaging.
Jorrit Blok
CEO OTYS Recruiting Technology
OTYS
